איך להפוך את אוגוסט לחודש שמקפיץ את התוצאות: 9 צעדים שמנהלים חייבים לעשות עכשיו

״מה שחשוב ישוב״

מנהל שחזר מחודש מילואים גילה שיש לו 2,500 (!) מיילים בתיבה.

שאלתי אותו איך ״תקף״ את זה?

ענה: ״מחקתי הכל! מה שחשוב ישוב….״

זה היה לפני ימי הסוכן של צ׳אט, היום הוא מנהל של תאגיד ענק (זה כנראה הצליח לו…)

נזכרתי בזה כשחשבתי על אוגוסט!

מלא אנשים בחופשה, ילדים במסדרונות, חלק נמצאים חלקית,

חלק עובדים בתפוקה חלקית,

אלו שנמצאים תלויים באלו שנמצאים חלקית…קיצר הבנתם.

אבל גם יש יותר שקט, פחות פגישות, פחות אירועים - רוגע.

״סוף סוף אצפה בקורס דיגיטלי ההוא שרכשתי בינואר ועוד לא ראיתי.״

״סופסוף אנקה את האלף מיילים בתיבה״

״אני אעבוד על הפרויקט הזה שאני לא מספיקה להגיע אליו״

עצרו רגע.

יש לי הצעה קצת שונה, כל מה שנדחק לסוף הרשימה ונדחה וחיכה.

תמחקו אותו.

במקום זה, תתמקדו ב־20% שמייצרים 80% תוצאה.

אנשים

 - תיאום ציפיות עם ההנהלה - מה קריטי עד סוף השנה?

 - פגישות לחיזוק קשר עם 2-3 בעלי עניין אסטרטגיים.

 - טיפול בעובד קריטי שנחלש לפני שזה הופך למשבר.

סטטוס ומשאבים

- לוודא תקציב לרבעון האחרון.

- למפות תלויות קריטיות ולבנות גיבוי לסיכונים.

- לקדם תהליך גיוס פתוח.

התייעלות והאצה

 - לשפר תהליך אחד שמבזבז שעות כל שבוע.

 - להטמיע אוטומציה או כלי AI במשימה שחוזרת על עצמה.

 - חיתוך כל מה שלא יקרה, פנו מקום למה שחשוב באמת.

אלו הפעולות שיתנו לך יתרון משמעותי בספטמבר.

איזה מהצעדים תיישמו כבר השבוע?

ואם אתם רוצים סדנה או ליווי שמראה איך עושים סדר אמיתי – דברו איתי כאן.