All Posts

הפער הזה מוכר בכל ארגון –והוא לא נובע מחוסר רצון להקשיב.הוא נובע מחוסר מודעות למה זו הקשבה אמיתית. בפעם הבאה כשאתם בשיחה, נסו לשאול את...

כשמנהל "מדגים הקשבה" במקום להקשיב באמת – הצוות מבין. מפסיק לחשוב. מתיישר. איך נזהרים מהמקום הזה? מה שני צעדים פשוטים שיכולים לשנות שיחה שלמה? ומה הקשר בין שקט של ישיבה לבין תרבות ארגונית שמייצרת מעורבות?

מה צריך כדי להפוך קבוצת מנהלים לצוות הנהלה אמיתי? לא רק תכנון. לא רק כלים. הבנה עמוקה שצריך לעצור – לחשוב, לדייק, ולבנות אמון. כך נראה אופסייט שמניע הנהגה קדימה – מבפנים.